团队拓展训练煽情演讲稿

2022-06-09 12:31 admin
5月31日,风和日丽。经过人力资源部半个多月的规划和组织,公司20多名员工一大早就前往广州微笑拓展公园进行为期一天的拓展培训。这项活动得到了公司领导的重视和支持。财务总监涂凤翔、行政人事总监陈邓红等部分领导参加了第一次培训。这不是一次普通的郊游或娱乐活动,而是一次活泼、生动、教育和纪念性的体验式培训。研究表明,人类可以记住他们听到的大约10%,他们看到的大约25%,他们亲身经历的大约80%。一天的训练使熟悉的团队精神内容丰富,寓意深刻。训练带来精神冲击,引发内心思考。让我和所有的同事分享我的经历和感受。在第一个环节——团队破冰中,每个人都不能站在一行。根据每个人的生日形式,你甚至不能用你的手和眼睛手势的情况下,20个人都不能站在一排。
               一开始,每个人都表现出困惑和困惑,不知所措。在此期间,一些员工开始秘密进行私人沟通。一旦违反了游戏规则,整个团队将受到惩罚。每当有一个人说话时,整个团队必须蹲五次。面对严峻的情况,我们开始找到一种方法,所以有些人摇摇头,有些人用脚在地下拉,有些人用蹲的次数来表达,虽然有很多方法,但非常不统一,混乱。所以杨升超自发地站了起来,feichi队前示范蹲法。经过全队的努力,我们终于准确地安排好了。
               体验与分享:体验与分享:
               1.每项工作都有自己的规范和流程,就像每个游戏都有自己的规则一样。在进入工作状态之前,我们必须理解和熟悉规范,这是做好工作的基础。2.在工作中,我们可能会以自我意识为中心,甚至想要超越规则。然而,个人的鲁莽和劣势可能会给整个团队的表现带来损失。因此,始终记住,我是团队的一员,我的任何行动都会给公司带来积极或消极的影响。3.每个人都知道自己的生日,但不知道别人的生日。因此,沟通是必要的。面对一项任务,每个人都会有自己的想法,但如果他们做了自己的事情,缺乏沟通,他们不仅不能理解和支持行动,而且更容易出现混乱和矛盾,甚至产生差异和冲突,从而导致内部消耗和斗争。4.当杨盛超站在队前,示范蹲着行动时,他已经成为了游戏的领导者。同时,团队领导者需要有一个统一的方法来解释他当前的团队的想法和行动,他需要理解释团队的目标,他必须理解团队的目标,找到合适的方法。指出方向和方法,并进行强有力的实施。5.也许蹲下的方法不是最好的,甚至是愚蠢的方法。但在没有更好的方法提出或被接受之前,最初的愚蠢的方法就是最好的方法!我们所能做的就是保留我们自己的意见,无条件地服从和实施它们。任何障碍、批评和自我行动都会导致组织管理体系和员工行动的混乱。6.鼓励团队分享知识、技能或经验。如果对工作方法、概念或管理体系有良好的建设性建议,可以及时提出,供同事和领导参考。只有在努力获得组织层面的认可和采纳后,才能真正促进组织的创新和改进。
               第一个拓展项目:高空抓扛。第一个拓展项目:高空抓扛。在空地上竖立一根8米高的铁杆,要求我们爬上铁杆,站到铁杆顶端的一个大概直径为20厘米圆盘上,然后在空中跃起,抓住前方1.单杠5米远。
               虽然充满了安全保护措施,但在高空跳跃时,每个人或多或少都有恐惧感。从杆子到顶部的磁盘是一个很大的测试,从磁盘跳起来抓住杠杆是一个心理挑战,尤其是女性员工。有些同伴从脸红到苍白,有些人害怕站起来,有些人站了很长时间不敢跳起来。在队长的领导下,我们为每个参与者加油,看着他们一个接一个地爬上摇摇晃晃的高杆,然后不断地喊他们的名字,每一步都热烈地鼓掌。结果,20多名团队成员(包括腰肌劳损的涂层主任)成功地完成了训练,最后我们用热烈的掌声庆祝了他们的成功和胜利。经验和分享:经验和分享:1。表面上看起来很困难的事情,事实上,并不像想象的那么可怕。在工作和生活中,遇到困难并不可怕,害怕的是失去解决困难的勇气和信心!心理障碍是最难的一小步,也许我们必须克服自己的恐惧,当我们必须克服自己的勇气时,勇气和克服自己的勇气。
               2.面对高杆,在队友和教练的注视下攀登和跨越,你需要承受相当大的压力。然而,在这个过程中,其他团队成员总是不断为你加油、鼓励、指导和欢呼。经验丰富的人可以深刻认识到团队的鼓励和支持。每次他们前进,如果他们得到同伴的饮酒和认可,所有的压力都会变成前进的动力,这就是团队中鼓励、赞扬和支持的作用!3.楚海芬是我们选择的团队秘密。当她第一次成功完成时,她立即消除了其他女孩的胆怯和担忧。然后,戴永华、王鲁辉、江晓等逐一顺利完成。这就是榜样的力量!在团队中,我们应该及时、适当地树立榜样,成为行动的典范和榜样,这对鼓舞士气和引导氛围有很好的作用。当然,作为榜样本身,我们需要有更大的勇气和出色的表现,并能够承受考验,并在每个人的视觉中不断提高。4.当其他人站在不同的位置上时,我们似乎很容易发现出不同的想法和需要互相互相互理解和需求。但是很容易发现,当你真正在不同的时,你需要站在不同的想法和需求下面对方面对方面对方面对不同的人员工作。
               第二个项目:信任后退。第二个项目:信任后退。后退是拓展训练中最典型的项目之一。当人站在1.当4米高的舞台直直地向后倒下时,舞台下方的同事会用手托起一张人床,抓住舞台上倒下的人。出于本能的恐惧,许多队友在倒下时心理上犹豫不决。他们弓起身子,先下屁股。这样,下面的同伴承受的局部重力过大,容易造成伤害。
               体验与分享:体验与分享:
               1.当舞台上的人问:我要跳了。你准备好了吗?台下所有组成人床的同伴异口同声地回答:我们准备好了,请相信我们!这就是承诺。团队同伴的承诺是宝贵的资源,是勇气、力量和信心的源泉。承诺体现了一种责任感。当你说出你的承诺时,就相当于把你的性格、信誉和责任放在公众的考验中。在一个人的一生中,有些事情值得捍卫。2.观众中的同事表现出一种高度集中的坚持和精神状态,可以让观众中的同事抛开地摔倒,体现出相互信任的作用。工作中的信任来自于长期的沟通、理解和默契。集体的温暖和团队的力量会在信任中得到解释和感受。3.只有在心理放松和姿势标准的情况下,倒下的人才是最安全的,接下来的人才是最省力的。当我们对同伴或团队发生信任危机时,我们才会怀疑,无法真诚地变形,然后行动才会变形。北京团建公司很容易作弊。我们所做的不仅得不到支持,而且可能损害团队的利益,最终损害我们自己。第三项:穿越电网。第三项:穿越电网。两棵树之间挂着一张网,互联网上有20个不同大小的网格。每个人都必须一个接一个地从其中一个网格过去。身体的任何部位(包括头发和裙子)都不能接触到网络,否则就会触电。只要一个人触电,整个团队都失败了,以前通过的人就必须再来。这是一个非常严格和困难的游戏,也是我认为最有教育意义的项目。
               一开始每个人都渴望尝试,但事实发现,个人根本无法通过。因此,在队长的安排下,我们想办法根据网格的大小和队员的体型合理安排,先尝试
               去了几个同伴,虽然通过的过程非常困难,一开始反复触电,不得不重新开始。我们冷静下来,进行了严格的分工,有人指挥,有人帮助,有人监督,抱、抬、托、举,使用了各种手段,最后我们都成功地钻过了电网。
               体验与分享:体验与分享:
               1.有很多事情是个人力量无法完成的,必须依靠集体力量的合作,这就是组建团队的意义和价值。当一个团队成立时,我们必须建立一个强大的组织和指挥系统,进行合理的分工和合作,以确保团队工作的有序发展。2.不同尺寸的电网网格,有些非常小,象征着不同的环境和困难的条件。游戏就像一场社会竞争,不要试图轻易改变游戏规则或社会环境,唯一能做的就是在最短的时间内适应环境。与此同时,游戏的规则将继续改变,就像社会环境和竞争环境正在改变一样,竞争是一个不断学习和改进的过程,不断寻找它的突破点。3.大网格非常有限,我们不能让瘦女孩占据大网格,必须留给高同伴,这表明资源有限,我们必须学会合理分配。因此,在任何工作开始之前,团队领导都应该审查情况,并不断寻找其突破点。3.大网格非常有限,我们不能让瘦女孩占据大网格,必须留给高大网格,必须留给高大的合理的同的同的同伴,这表现,这表现,这表现,这表明资源有限,这表明资源有限,必须学会学会学会合理分配。因此,必须根据团队领导根据实际情况根据实际情况和资源。我们必须注意其他同伴的行动,团队的所有成员都必须在相互合作中提醒和关注。5.每次我们支持一个同伴,我们都要小心,屏住呼吸。在工作中,我们不需要这种严谨、严肃、负责任的态度吗?6.一个人的成功并不代表整个团队的成功。只有团队成员才能最终实现团队的目标。
               第四项:第四项:毕业墙上的每个人都要翻一堵4米左右的垂直墙,这是另一个必须依靠集体力量才能完成的项目。一开始大家都觉得这是一项很难完成的危险任务,估计需要半个小时甚至一个小时才能通过。
               通过头脑风暴,我们制定了计划,采用折叠墙的方法,让强壮的杨升超、陈伟江、陈志作为基础,首先由高德全、关弟华踩在肩上,我们努力把他们放在墙上,然后他们在上面,其他同伴踩在同伴的肩膀上,一个接一个地成功地穿过墙。整个过程只持续了5分钟。活动结束后,所有的团队成员都为自己和团队表现出色hezhong鼓掌,欢呼。那一刻的场景令人兴奋。经验与分享:经验与分享:1。首先,我要感谢杨胜超、陈伟江和陈志。十几个同伴踩在他们的肩膀上。他们的汗水和沙子覆盖着他们的衣服,他们的肩膀上留下了红色的血迹。他们的奉献和奉献换取了团队的成功。公司的发展不仅需要将军和骨干,还需要许多努力工作的普通员工。正是他们俯首甘为牛的精神,真正奠定了成功的基础,为事业树立了希望!2.每场比赛都会遇到很多困难。面对不可能完成的任务,我们没有选择放弃和退缩,因为每个成员都相信,只要我们依靠团队的力量,我们将能够克服困难。坚持精神,尝试精神,团队精神在这一刻是如此的闪耀和闪耀。这不是真正工作中需要体验和应用的吗?3.团队,不是一个团队,一个优秀的团队必须有团结、信任和合作。每一次团结合作,每一次成功后的热情拥抱,每一次完成项目的诚实分享,都会让彼此更了解,更善良,更友谊。我是每个人,每个人都是我,对待那些帮助自己的人,有一颗感激的心,学会帮助别人,会被别人帮助。
               结论:结论:良好的团队精神和积极的生活态度是现代人应有的基本素质,也是现代人格特征的两个核心内涵。一位企业家曾经说过:不要认为你什么都可以,没有团队,你可能什么都没有;不要认为你独自一人,有一个团队,你可能什么都可以!感谢所有团队成员的积极参与和真诚帮助,希望我们能体验核心精神,不断提高和加强个人心理素质,更深入地体验个人与企业、下属与上级、员工与员工之间的关系,激发团队更高的工作热情和创新动力,使团队更具凝聚力和战斗力!