生活:提升个人价值，变身投资型员工！

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根据我过去从事多次员工教育的经验，能在众人之中脱颖而出的员工都有个共通点。那就是，时时「提升个人价值」。

提升个人价值是怎么一回事呢？

以「土地」为例，两块条件皆为一千万日圆的地。一块长满了杂草，看起来很髒乱；另一块却整理得非常乾净。请问，哪一块可以卖得比较高的价钱呢？

想也知道，一定是整理得很乾净的那一块地。

经过整理的那块地，卖价也许会从一千万提高到两千万也说不定。若是你，会以多少钱卖出价值一千万的土地呢？试着把自己想像成是那块地。告诉自己，我要成为「投资型员工」！我要让自己的身价从一千万提高到两千万。

想成为投资型员工，就得做好想像设计。如何提高自身的价值？怎么做才能让别人觉得你很有价值？

不过，投资型员工是怎么样的人呢？

这类型的人在职场上能使周遭的人产生干劲，并且受到上司喜好。对于大家讨厌的工作，总是欣然接受、认真完成。发生问题不会急着找藉口辩解，也不会把错推给别人。

而且因为每天都很早到公司，所以给人认真努力的好印象。就算提早到公司却没在工作，只要对方看到你早到公司，自然就会认为你是个很认真工作的人。

投资型员工就是像这样提升个人价值，在职场上获得上司、同事及后进们的好评。

然而，许多人不但不懂得提升个人价值，还让自己「大幅贬值」，这类型的人就是「浪费型员工」，白白糟蹋自己的价值是件很愚蠢的事。但，大部分的人却都没发现自己就是浪费型员工。

怎样的人叫做浪费型员工呢？心中总是累积着许多的不满或压力，看任何事都不顺眼，爱发牢骚、抱怨不停；和上司处不来，得不到上司的认同；一出状况就急忙辩解，把错全部推给别人。

就 连上班时间也和投资型员工完全相反，老是赶在最后一刻太原拓展训练公司才进公司。因此，只要迟到一次，其他同事就会觉得「这家伙老是在迟到」。浪费型员工在很多地方都很吃 亏。假如不趁现在赶快改变想像设计，就算将来因为公司人事调动或换工作改变了你的工作环境，你的价值也不会有任何改变。

投资型员工与浪费型员工的差异不只出现在工作上。

例如，下班后和同事去聚餐喝一杯，投资型员工就会把握这个机会提升个人价值。透过朋友或工作的关係拓展人脉，接收来自各方面的刺激。把酒钱当成对自己的投资，有效地加以运用。

而浪费型员工喝了酒后只会不断地发牢骚，没有产生半点效益，只是平白浪费酒钱和宝贵的时间罢了。

想成为幸运的人，就必须以成为投资型员工为目标， 这是获得成功的捷径。

★一定会成功的投资家员工

《幸运最强法则》

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