[2017年众议院选举]听取专家“选拔观点”（下）
众议院选举于22日举行。支持我们生活的社会保障方式也是一个重要问题。我采访了如何工作和培养支持人口衰退社会的工作一代的专家。
能力发展
持续的支持......义夫先生樋口教授庆应义塾再就业（劳动经济学）
樋口Miio先生
在人口持续下降的社会中，观点是如何发展有价值的人力资源的能力，激励他们做最能充分利用其能力的工作。
自1995年达到峰值以来，生产年龄人口（15至64岁）减少了约1000万。提高生产率是必不可少的，必须提高工作方式的质量。有必要增加工作的附加值，例如减少制车人数和减少时间，缩短不必要的工作和开发新服务。
过去，公司主要为普通员工实施能力发展。但是，公司开发人力资源的成本呈下降趋势。无论他们如何工作，例如正规员工和非正规就业，公共支持的重要性将进一步增强，以便利用能力发展机会来满足需求。
就业保险作为安全网的失业救济金当然是必要的，但我们应该扩大劳动人口发展的积极就业政策。需要从能力发展到再就业的持续，整体和父母支持。对于工人，我们需要顾问帮助他们发展自己的职业生涯，并根据管理方面的需求进行开发。
健康寿命延长，职业生涯期也很长。教育和培训福利制度应该易于使用，以便包括中老年人在内的社会人士可以再次学习。增加夜班，周六和周六，目标课程的沟通课程，以及高需求扩展IT利用领域也是不可或缺的。
需要担心对社会弱势群体（如低收入人群）的支持。从早期开始，例如免费教育幼儿教育，是可取的。当附加到身体的童年非认知能力，比如勤奋，合作是低，出也影响生长后的成果，不再能够有甚至愿意接受更高的教育和职业技能培训，如大学这是因为有人指出。
虽然它是一名全职雇员，但如果因抚养孩子等原因而辞职，目前很难回到正规雇员那里。它将不愿意继续作为非正版工作。虽然比例越来越妇女工作，非正规，如零件数量，有可能不会一直处于工作是充分考虑的意愿和能力的优势的方式。
最初，非常规人员的能力发展机会少于普通员工。为了减少非自愿的非正规，如国家的补贴，全日制转换的目标官方能力建设的支持是非常重要的。此外，鼓励传播到具备女性的再就业体系，并在大学，再学习，如加强再就业的支持，需要公司的公众表现。
最近，代替通过这样的公司，企业家被雇用或者，有越来越多的自由或作为委托独资经营工作的。企业家是有支持和重叠部分，以弱者的位置，社交技能的发展，这些人或不应该继续研究社会保障的机制，以避免带来的机遇和各种风险。
（刚中村）
年轻人支援
促进就业......晃工藤认证的NPO法人帮助成长的网董事长 “失业”[123 ]
从箕工藤
13年前，是支持就业和独立的青年不能工作。
当我开始活动时，我无法工作的大多数原因都是拒绝学校这是一次审判或撤回。然而，最近，有工作的人和有正规员工经验的人会越来越明显。有些年轻人前来咨询，因为他们在工作困难且无法工作的工作场所厌倦了身心健康。
工人短缺的背景，公司的工作机会有所增加，但失业人口在人口中的比例并没有下降。我们应该加强对退出劳动力市场的人的支持，特别是对年轻人的支持。
你好工作和当地的青少年支持站目前正在根据就业人数和就业率来衡量结果。但是，我觉得支持强调就业本身是有限度的。如果你在找到工作后立即离职，那就没有意义了。我需要逐步的支持，以便我可以在我的工作场所不断工作。
此外，对于因家庭没有经济权力或亲子关系而无法依赖家庭的年轻人，支持组织的障碍很大。即使有动力，也有可能因为无法支付交通费而无法到达支援机构。
是否迫切需要减少支持组织使用的文本等实际费用？从面对咨询支持转向就业体验中心的支持也是不可或缺的。
有必要利用信息通信技术北京拓展训练 真人cs（ICT），以便它可以支持而无需到设施。甚至我们的公司也通过针对hikikomori人的父母接受了与网络电话的协商，并且可以响应来自海外居民的咨询。
由于工作方式和如何赚取收入多元化，我们希望能够提出各种选择。
在目前为止的支持下，最终目标是成为每周工作5天的普通全职员工。但是，一些工人可以每周3天开始兼职工作。能够通过义务和兼职获得多重收入不仅适用于年轻人，也适用于工人它也将帮助老年人。
在这次选举中，社会保障资源的来源是一个问题。对失业青年的偏见是持久的，也有批评为自我责任的趋势。但是，支持年轻人的这种自治将导致人们减少接受福利保护和增加工人的数量和成本。
我希望你从培养工作一代的角度来投一票。
（粂文场）
（2017年10月15日，读卖新闻晨报刊登）
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