生活:不论公司有多少人，都要投保「就业保险」

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满15岁到65岁以下的受僱劳工，在五人以上的公司依规定必须投保「劳保」，五人以下的公司则是由雇主自行决定；不过就保就不同啰，就保并无五人公司的限制，只要是满15岁到65岁以下的受僱劳工，单位就必须替劳工投保「就保」！

※详细的资格说明请点「那些劳工可以参加劳保、就保」

Ｑ：参加职业工会也有就保吗？

Ａ：就保是必须为受僱者，由雇主投保才有，而投保于职业工会的劳工，并非受僱劳工，因此职业工会无法替劳工加保就保。

Ｑ：就业保险有什么好处？

Ａ：就业保险提供的保障，主要是针对短暂离开职场，如失业、育婴留职停薪等状况，给予相关补助，补贴这段期间的一些损失。就保的给付：

1. 育婴留职停薪津贴
2.失业给付
3.提早就业津贴
4.职训生活津贴
5.健保费补助

Ｑ：请领就业保险的给付，会导致年资归零吗？

Ａ：就业保险中有「失业给付」，一旦领满，「就业保险」的年资会重新计算，但不会影响「劳保」年资，因两者是不同的保险，年资不会互相影响唷！

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