新鲜人 系列1～校园人才起跑，6成工作欢迎社会

：企业抢进校园人才，研发人才相对最缺，行政总务相对过剩 

今年第一场校园人才将在本週日（3月8日）由2大学揭幕！人力银行资深副总经理洪广礼说，受到企业需才恐急、总工作机会数续创历史新高的影响，今年欢迎 无工作经验 、以及 1年以下工作经验 的全职工作机会逼近30万大关，占比已突破6成，创3年来新高。企业招募社会实习生最缺的研发相关类职缺，相对最不缺的是行政总务。

由于企业人资或用人主管皆亲自坐镇校园人才，洪广礼建议实习生，先了解哪些企业会在现场摆摊？开出哪些职缺？在家先完成主要职类的 客製化 简历，以便在校园人才现场利用行动求职App主动应徵，取得现场面试机会。准备简历的 五不原则 ：1. 照片 不啾咪。2. 自传 不是流水帐。3. 经历 不夸大。4. 文字 不冗长、不错字。5. 作品 不抄袭。

28.8万个全职工作  欢迎1年以下工作经验

人力银行最新统计，全体工作机会数达58万个，其中，全职工作机会达47.7万个，若按人才企业希望的工作经验，约28.8万个工作机会欢迎 无工作经验 和 1年以下工作经验 ，占比突破6成，高于去年及前年同期的5成8。

◎友善实习生TOP 5产业（依无工作经验+1年以下工作经验排序）

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研发相对最缺，行政总务相对过剩

今年农曆年比去年晚3週，换工作季略微延后，并与实习生季稍有重叠。剔除农曆年落点差异，以1、2 月份平均值计算，在将近30万名主动应徵的求职者中，有3.6万名社会实习生主动应徵全职工作，占比达12.5%，略高于去年的12.1%和前年的11.8%。

人力银行资深副总经理洪广礼说，年初已主动应徵的社会实习生，包括没有工作经验的、以及工作经验1年以下的职场菜鸟，应届毕业生仍需和已经毕业或略有工作经验的学长姐竞争，求职动作必须更积极；从 人才供需 的数量和排行分析，企业招募社会实习生最缺的研发相关类职缺，相对最不缺的是行政总务。