HR筛选简历的12分，必须阅读简历

Tuozhanxunlian，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑经历了“日历”无数，消除困惑，今天，如何丰富人力资源经验，如何让简历理解候选人的情况，需要确认或确定哪些地方，如果简历是合适的Tuozhanjidi12摘要。

2，年龄，位置，治疗匹配：中级管理人员一般超过25岁，高水平一般超过30岁，超过40岁或中间管理，需要仔细考虑其发展潜力。治疗leve.l可以称为工资的位置。在合理的范围内没有任何作用，您需要在允许的条件下仔细确认或进行背景调查。

3，填写它是否完整：2未填补空白，如知情，不需要保密，可以被认为是在家里为这个人。

5，工作稳定：一家公司2年（一年的一年）是合格的，3-5岁可被认为是稳定的，超过1年（或内部或内部），它可以被视为稳定性差或消费的操作能力。

7，行业经验：如果一些工作是跨行业，这个人是一个专业的规划，它被模糊了。

9，家庭背景：不能与教育背景结合，进一步证实这个人大致水平。它的配偶占据学术水平至关重要。 10，治疗要求：可以判断这个人的工作意图，如果治疗没有明显高于立场的立场，求职者都有一定的投机心理。如果它太低，求职者可能不足。 11.切除术：可以判断这个人的价值取向。