祝福你，不要遇到这样的面试官。

1. MA TIGER自由型

首先，这种人力人员本身并不是很好的，其次是面试和求职者。所以采访日期的日期，但候选人恢复的情况往往存在。

例如，我对你进行了采访，然后我对别人说：“我们不参加你的性感”;我会说我已经对别人说过：“我很抱歉，我错了，我不想要你。”。

我遇到了这个人力资源，基本上紧迫的味道并不令人惊讶。虽然这个角色使它成为，但他不能说他故意戏弄人，但客观地浪费了工作和能量。

2.填写任务

员工要求招聘，而不是紧急或难以招聘，但它不能再次触及，在一个尴尬和肋骨。但如果你真的不成功，以上领导人觉得这个人力资源不起作用，所以招聘招聘任务 - 就是大量的人面试，展示了领导。苏克斯特做的是：你看，我整天都很忙。但事实上，她也很少知道。一般来说，在面试开始时会有很多候选人，并且在初始之后，没有消息。

5.情感

有些人是不稳定的，总是喜欢带来一件事的情感或带来另一件事。如果小时是这样的个性，那么你只能希望你在合适的时间见到他。我希望他在采访前遇到了一件好事。如果他刚刚说过，那么你会等他堕落。 6.因此，它与人力资源和死亡标准相反，这通常在这种人的人力资源和死亡标准中看到。往往是高级人力资源体验的问题。这样的人力资源LF-经验丰富的经验，深度经验，总是衡量具有自己标准的求职者。然后求职者有一个问题，并且存在问题，它不断骑到。特别是，求职者本身没有浅水经历，拓展团建更容易被他鄙视。他经常对求职者说“你怎么没有这么多？”如果你这样做，我不知道那时他的培养不到另一方。